flow2work
kasvu lähtee ihmisistä.
Flow2Work auttaa johtoryhmiä, esihenkilöitä ja kaupallisia tiimejä rakentamaan kestävää kasvua ja suorituskykyä muuttuvassa työelämässä.
​
Työskentelymme yhdistää liiketoimintaymmärryksen, coachingin, fasilitoinnin ja modernin johtamisen näkökulmat tavalla, joka auttaa viemään uuden ajattelun osaksi arjen toimintaa.
​
Uskomme, että kestävä kasvu syntyy:
​
-
kyvystä ymmärtää asiakkaita
-
tavasta tehdä yhteistyötä
-
rohkeudesta uudistua
-
ihmislähtöisestä johtamisesta, joka näkyy arjen kohtaamisissa
miksi flow2work?
Flow2Work syntyi halusta rakentaa työelämää, jossa suorituskyky, kasvu ja inhimillisyys eivät sulje toisiaan pois. Uskomme, että organisaatioissa on valtava määrä käyttämätöntä potentiaalia, joka vapautuu silloin, kun ihmisillä on selkeä suunta, turvallinen yhteistyö ja mahdollisuus uudistua.
Työskentelymme yhdistää liiketoimintaymmärryksen, coachingin, fasilitoinnin ja dataohjautuvat analyysit tavalla, joka auttaa rakentamaan kestävää suorituskykyä muuttuvassa työelämässä.
miia antila
tausta
​
Miia Antila on Flow2Workin perustaja, Business Coach (EMCC) ja johdon valmentaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus kaupallisen kasvun, asiakaskokemuksen sekä johtamisen kehittämisestä erilaisissa organisaatioissa.
​
Hänen työskentelynsä tunnetaan kyvystä yhdistää strateginen liiketoiminta-ajattelu, vahva ihmistuntemus ja turvallinen mutta tavoitteellinen vuorovaikutus.
​
Miian erityinen fokus on modernissa johtajuudessa:
miten ajattelu, tunnetoimijuus ja yhteistyön dynamiikka vaikuttavat organisaatioiden suorituskykyyn, uudistumiskykyyn ja kasvuun.
kokemus ja osaaminen
​
-
Yli 20 vuoden kokemus myynnin, asiakaskokemuksen ja johtamisen kehittämisestä
-
Tausta kansainvälisestä B2B-myynnistä, hospitality- ja palveluliiketoiminnasta
-
Kokemusta johtoryhmätyöskentelystä, kaupallisesta kasvusta ja organisaatioiden kehittämisestä
-
Sertifioitu Business Coach (EMCC), WorkPlace Big Five™-, The Five BehavioursⓇ ja 360-arviointien konsultti
-
Sertifiointiin tähtäävät opinnot käynnissä ,Everything DiSC osalta.
-
Toteuttanut valmennuksia, arviointeja ja suorahakuja eri toimialoille Suomessa ja kansainvälisesti
-
Lisäopintoja tehty positiivisesta psykologiasta sekä somaattisesta coachingista kotimaassa ja ulkomailla
julkaisuja ja puheenvuoroja
Jaan näkökulmia modernista johtajuudesta, yhteistyöstä, tunnetoimijuudesta ja työelämän uudistumisesta myös artikkeleissa, podcasteissa ja uutiskirjeissä.
​
Hanna Riihimäki
Operations Director, Synsam Group Finland
Tarvitsimme uutta lähestymistapaa kokeneiden esihenkilöiden henkilökohtaisen ja koko tiimin kasvun ja kehittymisen tueksi. Miian työskentelytapa coachingissa on tuonut valtavasti oivalluksia, tarkentanut fokusta, lisännyt jokaisen coachattavan itsetuntemusta ja parantanut tiimityötä merkittävästi. Miian kokonaisvaltainen lähestymistapa on tukenut vahvasti koko yrityksemme johtamisen kehittymistä esihenkilöiden henkilökohtaisen kehittymisen myötä.
kasvu lähtee ihmisistä.
KESKUSTELLAAN TEIDÄN ORGANISAATIONNE KASVUN JA UUDISTUMISEN SEURAAVISTA ASKELISTA.
Potentiaalin Johtaminen - uutiskirje
Näkökulmia johtajuuteen, kasvuun ja yhteistyön kehittämiseen
+2 000 tilaajaa LinkedInissä
Seuraa uutiskirjettä →